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Productividad: cinco cosas que pueden afectarla

Productividad: cinco cosas que pueden afectarla

El problema más persistente que enfrentan las empresas actualmente es la baja productividad. Situaciones externas pueden afectar el rendimiento de los empleados y son pocos quienes se dedican a ver soluciones a estos problemas

Es por eso que a continuación te contamos los elementos más comunes que pueden afectar el rendimiento de los trabajadores.

  • Jornadas laborales largas: la mayoría de las empresas tienen un estándar de 10 a 12 horas diarias de trabajo con la finalidad de obtener mejores resultados. Sin embargo, no siempre más horas de trabajo equivalen a más productividad. Largas jornadas de trabajo pueden cansar, y eso se traduce en bloqueos mentales que juegan en contra al momento de producir.
  • Falta de capacitación laboral: si tus empleados no están actualizados en las áreas en las que se desempeñan, podría traducirse en falta de motivación laboral e incluso que forma en que estén trabajando ya sea obsoleta. Esto reduce el índice de productividad en las empresas de forma drástica. Por lo mismo, existe un gran número de compañías que capacitan continuamente a sus trabajadores a medida que la forma de trabajo se va actualizando.De acuerdo a un estudio realizado por CedarCrestone, empresa enfocada en tecnologías del futuro, sugiere que las empresas inviertan en software para gestión de capital humano pues agilizan el trabajo en áreas como capacitación de personal, reclutamiento, desarrollo y comunicación. En la actualidad, 49% de las empresas grandes de EE.UU. lo están haciendo.
  • Multitasking: contrario a la creencia popular, la práctica del multitasking (o multi tareas, en español) no aumenta la productividad, sino que todo lo contrario. Erróneamente se compara la productividad con la capacidad de poder trabajar en varias actividades a la vez. Realizar más de una tarea al mismo tiempo disminuye por completo la capacidad de concentración y esto a la vez resulta en un trabajo de calidad deficiente.
  • Descansos cortos: dedicarle poco tiempo al descanso de tus trabajadores y más a la faena no siempre da buenos resultados. Un trabajador cansado se estresa más fácilmente y la calidad de su labor se mermada por consecuencia directa. Para que tu personal recobre la energía suficiente, es necesario que les otorgues un periodo de descanso proporcional a las horas de trabajo.
  • Malas condiciones laborales: suena obvio, pero a veces como responsable de una empresa puedes perder la noción de realidad que viven tus trabajadores. Por consecuencia, es probable que no te des cuenta de una o dos cosas que podrían ser perjudiciales incluso para la salud de quienes estás empleando.Partiendo por un buen clima laboral, sin tensiones entre colegas, hasta la entrega de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones, es necesario estar pendiente de lo que les sucede a tus trabajadores.Para que el personal mejore el nivel de productividad, es deber de la empresa brindarle el ambiente y los recursos necesarios para el desarrollo de sus tareas los cuales no sólo favorecerán a la organización, sino que también propiciarán el crecimiento profesional de los empleados, la motivación y el compromiso.Si quieres que tu empresa te de mejores resultados, comprométete con tu personal y ofréceles una experiencia laboral única, que favorezca su desempeño.

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